测试③ (第2/2页)

之溪就看得比他全面。

    许明泽很满意看见这样的场面，要说当年许菘蓝给他的那批人中，确实有能够帮到他的，但是他们那些人也延续了一些特性，固执。

    遇到事情，他们会下意识地用以前的那些思想，以前的那些经验来套，从而就会忽略一些决策性的问题，适时鞭策一下他们是很好的选择。

    许明泽轻飘飘地说了一句，“作为公司专门处理这方面工作的投资部，不应该出现这样的纰漏。”

    朱经理点头，因为自己犯的错误而和老板闹掰，是很不明智的选择，许明泽这样明显地在提醒他，说明他还有能提升的空间，无论是思想方面，还是格局方面，都应该更加开阔点。

    “柳经理，那你认为这次的价值评估是低了？”这是其他部门的提问。

    柳之溪：“对。”

    许明泽示意，“你说理由。”

    “我是想着不好介入这个棉花厂，第一，他们为什么会交上来这样的一份报告？如果真像他们说的那样，这个棉花厂都快倒闭了，不应该添点华丽的噱头吗？恰恰相反，他们反其道而行之，这说明什么？说明现在那厂的领导不愿意改制，又或者他有其他的打算。”

    “他希望利用这次改制，转移大量资产，或者是廉价地把国有资产转移到他事先安排好的卖家。”

    “我有调查过厂长，最近我经常出去也是为了收集他的资料，他叫唐伯，已经做了二十多年的厂领导，棉花厂已经被他治理得像铁桶一样了，这是第二点，他既然能这么多年都不被换掉，那他现在厂里的管理人员还会为我们所用吗？”

    “现在我们集团的部门都是定岗定人的，都有职责所在，能再分心去管理一个同心协力、一致对外的厂，更何况是一个有上千人的厂吗？”

    许明泽有点震惊，唐伯的这些事情，都是许思槿告诉他的，而现在，柳之溪说的这些和他听到的差不多，他在和许思槿讨论的时候，也考虑到了这些。

    许明泽不会把这些话告诉公司里的其他人，这种信息不对称是一种很好的筹码，尤其是商人必须抓住的一种决策优势。

    现在，柳之溪只是通过只言片语的资料，还有账面上的数据就猜到了这背后隐藏着的可能，许明泽很佩服，他都在想着当年自家的奶奶，是不是也有着这样惊人的洞察力。

    又发现了一个人才，许明泽的心情很好，连离他有点距离的朴安，都发现了他嘴角边毫不掩饰的笑容。

    朴安能出现在这里，是因为许明泽有规定过，只要是符合条件的公司内部人员，在他们讨论的时候，可以在现场旁听，会限制人数，一般就两到三个。

    这无疑是一个冒险的决定，要是他们的讨论被一些有心之人听了去，这会造成很重大的麻烦，所以负责的部门在筛选人的时候，就会更加地谨慎，只有经过几个经理推荐的人，才有资格来旁听。

    但是同时，也彰显着许明泽的底气，他不害怕自己的一些思维、作风被别人窃取，他相信自己有力缆狂澜的能力，也希望能够发掘出更多的人才，这对于他管理公司、在选人任职方面，都很有帮助。

    系统已经沉浸在了他的工作风格中，这种果断明确的风格，让她特别羡慕，也特别的喜欢，她常常会忘记催任务，心思全放在学习许明泽上去了。

    主神：你的业绩……

    系统：正在学习勿扰。

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