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    较复杂的，总体来说还是担心影响了业务的正常运营，或者产生内部腐败包庇之类的问题。

    有些公司即时不会明说，但暗地里都有这样的规则。

    一旦两位员工产生了这样的倾向，轻则调离当前岗位，重则找理由辞退其中的一方。

    不过，在蓝星并没有这样的潜规则。

    也许也是因为明言是半道出家的老板，他不是很看重这方面的规矩。

    甚至可以说，明言管理蓝星工作室的方式，在业内是别具一格的——他既不需要学习其他人的管理经验，其他人也几乎没可能模仿他的管理方式。

    明言并不在意员工之间发生恋情，他还挺乐意见到这一幕的。

    虽然不了解谈恋爱具体是怎么回事，但这个应该也有助于提高员工们对蓝星工作室的归属感吧？

    ……想到这里，明言感慨了一句：“谈恋爱是一件好事啊。”

    然后他就见到，夏诚突然睁大了双眼，身子也直了起来。

    两个人面面相觑了一会儿。

    夏诚紧张道：“你怎么会突然这么觉得？是真心这么觉得吗？”

    明言茫然点点头。

    夏诚期期艾艾道：“那周末……我请你去看电影？泡温泉？”

    明言愣了一下，说：“不了，我还没写完‘侠’项目的策划案。”

    夏诚：“……”

    标准结局。

    说到代号为“侠”的这个项目。

    这是蓝星第一次打算制作多人在线角色扮演网络游戏，也就是MM游戏。

    之前的所有游戏，除了竞技对抗的之外，基本都是单机游戏。

    而网络游戏的一大基本不同点，就是在程序上需要一套后端。

    蓝星工作室现在刚好就缺少几位后端程序员。

    在蓝星官网上，相应的应聘公告已经挂了挺久的，来面试的人络绎不绝。

    其中当然也有相当优秀的程序员，但却始终缺少一个能够主持起整个开发流程的管理者。

    从这一年的年初开始，蓝星就一直在委托猎头帮忙寻找这样的人才。

    但这样的大佬无不是在业内享有盛名，而且在自己的公司也已经身居高位了——他们普遍都有股权激励，不是随随便便就可以跳槽的。

    为此，程序组的组长薛定谔亲自和人约谈过几次，但最终都以“考虑一下”为结局，没有后话了。

    到了现在是六月的月初，新项目到现在还没有能搭建起底层的程序，便是因为缺少后端大佬。

    后来猎头问到了一位厉害的业界大拿，正在商量意向的时候，对方提出了一个问题：“我对蓝星的职位非常感兴趣，但我有一个不情之请……”

    猎头看到了希望，说：“请讲。”

    这位程序员就很害羞地说：“我，我是一名很忠实的粉丝，我的偶像在蓝星任职，我希望可以跟它坐在一个办公室里……”

    猎头露出了了然的表情，正想说什么的时候。

    程序员道：“请问…

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