第858章 女性职场 (第1/2页)

    对于这样的，胡可曼算是头一份。

    看不上他们私立学校的，很多人家就直接不会考虑，也不会过来。

    而过来的，也没有这么矫情，很直接，就是看中了这的福利跟待遇。

    而且他们这里不要求资历，一部分师范毕业生，还有大学生都想要过来。

    如果这个岗位需要相关的资格证，陆诗诗都会让他们考取，或者可以一边工作一边给时间考取，可到了时间没能考下来，又没有合理的理由的话，那也不行。

    她这里不要求工作经验，毕竟每个人都是从新人过来的，也会有老人来带他们。

    但人家老人能教给他们多少，就要看新人会不会来事了。

    总体来说，学校的工作氛围还是挺好的，不看资历，也不看性别这些，就只看能力。wap..OrG

    只要有能力就能升迁，或者岗位升职这方面空间比较小的话，也会给涨工资。

    这个时候社保体系还没完善，陆诗诗只能从其他方面尽可能的给予员工们福利。

    比如孕产期的一些补助及假期，已经在她们回来后能够继续工作。

    而不会休息完产假后，工作没了。

    在事业单位不会出现这种情况，可在私企基本上都不愿意承担这个损失。

    职场环境对于女性来说太不友好了，刚毕业会问女性有没有结婚要孩子的打算，担心上班没多长时间就结婚生孩子休产假。

    等生完孩子后，又会不考虑了，因为照顾孩子会影响工作。

    而如果一个女人不打算结婚生孩子，又会被认为是怪物。

    总之，怎么做都不对，就是不愿意在职场中给予女性一席之地。

    甚至最过分的就是，很多岗位言明不要女性。

    这种不公平的待遇，自然会引起一些人的注意跟反抗，但声音太微弱了，她们的力量也太小了，导致无济于事。

    好在只要有声音，一直有人在加入，那这个声音就会越来越大。

    陆诗诗希望她不仅能是这个声音的一部分，也能成为扩大这个声音的推动者。

    她在青松学校特地开设了对于女孩子情感的课程，当然这个课程男孩子也可以上，就是为了让更多的女孩子可以早早的意识到不公平，觉醒她们的女性独立意识。

    觉醒女性独立意识，不是意味着不让她们结婚，不让她们生孩子。

    不知从什么时候起，好像独立女性就应该是独身，不能有七情六欲，更不能接近男人。

    接近男人就不是独立女性了。

    独立女性首先便是思想独立，也就是能够独立的思考跟判断。

    这个不是由别人来定义她们的生活，而是她们自己来决定的。

    她们能够做出选择并有承担这个选择相应代价的能力。

    谁能保证自己一辈子不会出任何问题，感情是生活的一部分，遇到渣男是有几率的，这是很正常的一件事。

    不能说因为害怕未知的事情就不去尝试，就跟外面世界存在着各种各样的危险，因此就不出家门有什么区别。

请记住本站永久域名

地址1→wodesimi.com
地址2→simishuwu.com
地址3→simishuwu.github.io
邮箱地址→simishuwu.com@gmail.com