第199章 国企的巨大作用 (第2/2页)

更大的一部分是因为自身经营政策存在问题。这样的企业应该从自身上去找问题，积极的改变自身企业的经营策略，符合社会市场发展的需求，才能在市场中存活下来，并赚取利润。而不是将问题归结到市场的问题，市场的变化不会随着某一个企业的意志进行改变的，只能是企业去适应市场的变化。如果一个企业不随着市场的变化改变自己的经营策略，企业迟早会出现经营问题，最终走向倒闭。”

    “国有企业与民营企业相比，在市场竞争上的确存在一些的优势，不过也处在一定的劣势，市场的竞争激烈程度并不会因为国有企业的增加而有所增加，也不会因为国有企业的减少而减少。在市场经济当中，国有企业的发展其实是相当缓慢的，扩大市场的意愿也不强烈，但是民营企业的发展一般比较迅速，而且扩大市场的意愿非常强烈，特别是一些发展非常好的大型民营企业，他们发展的非常迅猛，扩张市场的速度非常夸张。他们会采取各种各样的手段来占领市场，在我国出现了很多有垄断性质的企业，导致国家不得不出台相应的政策来约束这些企业的发展和扩张。”请下载小说app爱读app阅读最新内容

    “再反过来看国有企业，我国虽然存在很多垄断性的国有企业，但是这些企业很多是关系着我国民生安全的企业，不得不掌握在我们国有企业的手里，这样才能保证我国市场健康稳定的发展。我国的这些国有企业虽然存在一定的垄断性，但是并没有排斥其他企业的存在，也只是维持现有的市场份额，不会把其他企业的市场份额全部挤占掉。反观非国有企业的垄断企业，他们不断扩张自己的市场份额，挤占其他中小企业的市场，造成大量的中小企业出现经营困难，最后倒闭的现象。不知各位同学是否发现了这样一个现象，凡是有国有企业参与的行业，基本上不会出现垄断性的企业，也不会有企业会为了市场占有率而采取各种手段和方法，毕竟他们这样的行为是非常难成功的，甚至说是不可能成功的，因为他们不可能将国有企业的市场份额也挤占掉。所以，一个行业如果存在国有企业，不但不会出现垄断性的行为，保证消费者的合理利益，还会在一定程度上规范市场行为，避免市场的过度竞争，从而导致大量中小企业出现经营困难、倒闭的现象。”

    “我国的国有企业的经营和发展都有相关的规定，各个企业员工的工资都有一个上限的，特别是我国国有企业的高层管理人员的工资，是有一个上限的。一个国有企业不管在社会上赚了多少利润，这个国有企业的工资也不会有比较大的变化，企业赚取的利润会留在企业，而不是成为极少数人的财富。这些利润可以用来扩大企业的经营规模，也可以用来缓解企业遇到的经营困难等等。如果一个民营企业赚取了非常高的利润，这个利润只有很少的一部分成为了这个企业的工资和奖金，更多的利润成为了这个企业高层管理者的利润，成为了极少数个人的财富，这也是为什么富人的财富越来越多，社会上的贫富差距也越来越大的原因之一。”定神君的玄学大学

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