第213章 工资 奖金和股权分红的关系 (第1/2页)

    一位同学站起来说道：“赵会长的想法的确独到，能够将企业的注册资金和奢侈品与古董联系起来。我非常赞同赵会长的观点，我国的法律必须对企业的注册资金进行限制和规范才行，否则会让一些人钻了很大的空子。古董其实对我们的社会没有多大的利用价值，只是因为其稀缺性，才造就了非常高的价值；而奢侈品有一定的使用价值，可这个使用价值和它本身的价值就差距非常大了。一件奢侈品使用的材料的价格和一般的产品没有多大的区别，也没有什么高新技术，纯粹是这个奢侈品的品牌赋予了它们非常高昂的价格。”请下载小说app爱读app阅读最新内容

    “赵会长，我也有一个问题，在赵会长前面的讲解中，你说股权分红就是这个企业利润的第二次分配，而这次利润分配基本上杜绝了这个企业大部分员工的参与。既然这个利润本来就是这个企业的所有员工共同创造的，就应该让他们享有这部分收益，请问赵会长有什么办法？我觉得如果解决这个问题，可以极大的提高人民的收入水平，降低我国社会存在的贫富差距，更容易实现我国人民的共同富裕。”

    赵启学回答道：“这位同学提出了一个非常好的问题，不过这个问题非常不好解决，基本上是无解的。一个企业怎么进行经营和发展，怎么决定对企业的利润进行分配，这基本上是这个企业实际控制人说了算的，而且还会受到社会同行业薪资的极大影响。当然了，也有很多的企业的利润分配受到了严格的规定，我们国家的大多数国有企业的利润分配就受到比较严格的限制，而且薪资水平也受到比较严格的限制。虽然我国的国有企业的薪资有办法控制，但是我们国家的政府不能出台法律来规范民营企业，也很难对这些企业进行有效的限制。我自己思考了这个问题的解决办法，如果还有一个可行的办法呀，就是将工资、奖金和股权分红三者的关系梳理清楚，让这三者之间存在联系，各位同学明白我的意思吧？”

    在座的各位同学听见赵启学的问话，一个个都不由地摇了摇头。赵启学站在讲台上看见各位同学整齐的摇头动作，一副满脸期待的眼神，继续说道：“在一个企业中，员工一般都有工资和奖金，对于上市的企业，极少数员工还享有股权分红。我们就以一个上市公司为例，这个企业员工的工资总额和奖金总额是什么关系？股权分红的金钱与这个企业的员工工资总额和奖金总额又是什么关系？当然了，我们也可以将奖金与个人工资总额关联起来。我们将三者的关系用数字关联起来，就可以比较好的让这个企业的员工享受到自己为这个企业创造的财富了，而且还可以给国家带来更多的税收。”

    “在我们现在的各个企业中，很多企业将企业的年终奖设置为员工2个月的工资，这样一个员工获得的奖金一般是这个员工一年工资总额的20%左右。当然了，不同的企业的薪资结构不同，发放的奖金数量还是有比较大的差距，差一点的企业只给员工一个月工资作为年终奖，也有的企业仅仅

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