62、发难 (第2/2页)

作需要，为加强机关干部交流，原办公室主任杜一天到外省援助，待与省委组织部进行沟通后，再行任命；薛槐任业务处综合科长；许妍妍任厅民意调查中心综合科副科长；梁海星调研究室工作。为补充办公室干部空缺，人事处副处长任办公室副主任，主持办公室全面工作；业务处赵良同志任人事处副处长。上述干部两日内全部到新单位就职，如有不执行上述决议者，依据党纪党规，按违反组织纪律严肃处理。按照干部管理权限，并考虑到办公室实际，原办公室交流的干部，由黄正刚宣布调整决定并负责谈话，纪检组长、人事处长列席；其他处室交流的干部，由人事处长代表厅党组宣布调整命令，直接上级或是处室主要负责同志负责与其谈话。

    机关干部的职数实行总量控制，因此对任何人而言，每次干部调整都是一次机遇与挑战，提拔的干部自然兴高采烈，似乎前途一片光明；没有提拔的干部，心灵上自然会受到打击或是影响，似乎人生又错过了一次机会。在一次次的干部调整中，有的干部脱颖而出，最终走向高位；有的干部经历一次次打击，最终失去信心。虽在同一机关工作，但结果却截然不同。对领导而言，每次调整干部同样面临着较大的风险，毕竟职数有限，搞不好将会极大的挫伤干部的工作积极性，甚至容易造成没有提拔的干部对厅领导不满，导致与被提拔干部的对立，更有心胸狭隘的人四处搜集厅领导，或是被提拔干部的负面材料，到处举报、散发，以发泄心中的不满，每次调整干部，对厅领导同样是一次心灵磨砺的过程，面临着重大的考验。

    本来每次干部调整都是机关干部议论的中心话题，更何况这次非正常调整，正如当初厅党组预想的那样，党组决议刚刚通过，几乎瞬间便在厅机关传开了，机关干部议论纷纷。

    厅党组会议一结束，黄正刚便将郑天平、王思千叫到办公室，就下步的命令宣布和谈话环节进行了具体商议。郑天平提出，鉴于薛槐变动最小，抵触心理可能也最轻，由王思千先向其宣布命令，视情决定是否对其谈话；然后，采取同样的方式，再向杜一天宣布，并视情谈话。同时，考虑二人的心理承受能力，在宣布组织决定和谈话时，郑天平就不再参与了。考虑到许妍妍心理承受能力，放在最后宣布和谈话，并且郑天平在场。

    郑天平的建议一提出，立即遭到了王思千的反对。王思千的意见是，将厅党组对办杜一天与薛槐调整命令宣布的顺序颠倒一下，而且还可以打个时间差，这样的好处：一来，按照职能权限，在杜一天还没有任命新的职务前，还应履行办公室主任的职权，而原则上，此时的薛槐、许妍妍还属于办公室管理的干部，可以让杜一天帮着做做工作。二来，现在的宣布顺序是按职务高低进行的，这样不致于让杜一天找出程序上的错误，也让其感到组织对其信任与尊重，至于薛槐和许妍妍也好接受，说的好听一些，组织上顾及了他们的脸面，我想这样的话，可能效果会更好一些。黄正刚觉得王思千的意见比较周全稳妥，就采纳了其意见。

    按照事先安排，王思千让处里的同志通知杜一天到黄正刚办公室开会。杜一天似乎对人事处的电话很敏感，虽然人事处的同志并没有告诉其会议的内容，但其似乎仍预感到了什么，接到人事处电话后，拿着笔记本很快走进了黄正刚的办公室，随后王思千也拿着笔记本来到了黄正刚的面前。

    黄正刚见参加会议的人员已到齐，就望了杜一天一眼后，道：“今天请你来，是向你通报一下，厅党组有关对办公室秘书科调整的决议。”接着黄正刚让王思千宣读了厅党组对办公室秘书科进行干部调整的决定。王思千刚刚宣布完厅党组的命令，黄正刚便对杜一天道：“你还有什么意见吗？”

    黄正刚话音刚落，杜一天便立即抬头愤怒的目光望向黄正刚，脸上还有脖子青筋暴突，质问到黄正刚：“你是在就秘书科干部调整征求办公室主任主管领导的意见？还是向我宣读厅党组的命令？按照组织程序，如果你要就秘书科干部调整，征求办公室的意见，那我现在就回去召开主任办公会进行研究，并在规定时间，将结果呈报厅党组。”

    黄正刚知道杜一天对厅党组的决议心存不满，顿时火冒三丈，厉声道：“你没听明白啊，现在是在向你通报厅党组的命令？”

    “既然是通报厅党组的命令，为什么你还要征求我的意见？”杜一天仍未被黄正刚的气势所吓倒，更未向其示弱。

    黄正刚与杜一天剑拔弩张，顿时，气氛严肃起来。黄正刚的办公室里充满了浓浓的火药味。

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