第一百八十章，秘书之道 (第1/2页)

    白奇的意思很明显。

    你韶宏伟如果是随便说说，那我就可以不当回事，毕竟你只是一个县委办副主任，副科级。

    虽然你能代表鲁书记，但也不是每句话都是领导的意思。更不至于摆出领导的架势，跟我这个副处级的高配局长随便说话。

    如果是鲁书记的表扬，那就不能当儿戏。

    意味着县里最高领导的肯定，是要兑现的。

    韶宏伟明白白奇局长话里的意思，就笑道：

    “这事儿我已经向鲁书记汇报过了，这就是他的看法。”

    云淡风轻，轻松处理。

    “是吗？”

    白奇局长的脸上顿时笑成花卷一样。

    “这可得传达下去。县委书记对我们刑警对提出表扬，今后县局就要以刑警队为榜样，开创正丰县公安工作的新局面。”

    这是韶宏伟的高明之处。

    官场里，向来不是随便说话的场合。

    尤其是有地位的人，任何话都可能有他背后的含义。

    越是地位高，越不能轻易说话，所谓的贵人话语迟。

    对于白奇这样的官场老手，更不能随便说，搞不好分分钟被拿捏。

    但韶宏伟显然早就见识过了，对此早有准备。遇到这种非原则问题，快速轻松化解。

    秘书为什么重要，因为是领导身边的近臣。

    可以随时接近领导，了解领导的想法，掌握领导的动向。

    而远离领导身边的外人，就很难获得这样的信息。

    摸不透领导的想法，工作起来横冲直闯或者南辕北辙，是为官的大忌。

    工作干好干坏是能力问题，水平高低只能做为晋升时参考。

    在体制内，汇集了各种精英，脑袋一个比一个聪明。

    你说你有本事，可官场却没有一个硬标准来衡量你的本事到底有多强。

    老百姓讲话了，就算是条狗，脖子上只要挂个大饼子，它都能干的不错。

    道理就是，官场里的工作，真的不需要动太多脑筋。有规范，有流程，照做就是了。

    决定你走得远不远，爬的高不高，最关键的看你的情商，是否上对了船，站好了队。

    这远比你的能力更重要。

    而如果你干了领导不喜欢的事，或者触碰了领导的逆鳞，那就是路线问题，态度问题。

    即使你能力再强，一旦这样，仕途基本就是死路一条。

    所以，很多官员巴结秘书，与秘书保持密切联系，最终的目的就是为了了解领导的想法。为自己的行为，找一个参考坐标。

    投领导所好，只是一部分，怎样能引起领导的重视，怎么能使工作锦上添花，才是工作的根本。

    如果和秘书相处得好，关键时刻，还可以为你美言几句，起到事半功倍的作用。

    而如果相反，当领导问秘书，某局的某某，你怎么看？

    聪明的秘书，无需对你直白的否定，那也是秘书的大忌。

    他只需这样说：“领导，这个，这个么？这个人我不太了解，领导您看着定吧。”

    一切尽在不言中。

    而那个被征求意见的人，十有八九玩完。

    所以说，秘书的地位，在下阶官员眼里的价值，自然就水涨船高。

    做过三年大秘的韶宏伟深谙此道。

    但他不托大，也不因此而跋扈。

    站在领导的立场上，为领导着想，替领导分忧，是他首先要做到的。

    就像刚才的表扬。

    表面上是出自他的口，实际上打得是鲁书记的旗号。

    这对白奇局长来说就不一样了。

    韶宏伟还知道，任何人都喜欢听表扬，而不喜欢被批评。

    一个好的领导形象标准是，在和下属交谈过程中，总要找出可供表扬的事来说，而且要当着别人的面说。

    表扬要及时，要公开，要真诚。

    这样才能调动下面的积极性

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