你钓过鲨鱼吗_你钓过鲨鱼吗 第8节 首页

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   你钓过鲨鱼吗 第8节 (第2/3页)

指标的事,周望川的规矩历来是节前要把指标定好,任务书签好。

    问题是今年有一个大客户的销售经理觉得指标太高,死扛着不肯签。

    老李问怎么办,没两天了,您看指标要不要给适当调一调?

    周望川坐在老板椅上往后一靠,手指闲闲的叩两下桌子,反问。

    “调了他的,你是不是也要找我来调?我是不是也要找董事会去调?”

    意思就是不准了,老李深知他的铁腕脾气,再多确认一句都不敢,赶紧换了话题。

    老李嘴碎,说着说着就跑偏了。

    “您听说了吗?廖总手下,新招了一个投资部经理。”小声八卦,“女的。”

    “是经理,还是助理?”周望川嘲讽地问了一句。

    不是没有先例。廖驰在用人方面有很大的问题,进公司没几年,先是换了财务经理,不久又把看不顺眼的人事经理也给换了。

    换人可以,可他越过总监一级直接换,引起了不少人的非议。而新换的两个中层,都是女孩,都很年轻。

    大家都看在眼里的是,新中层这几年全被他堆了一堆杂事。

    帮他对外联络跑腿,帮他组织emba班的同学会活动,甚至帮他个人约会排期、定餐厅……

    好好的女经理,被他用得全都像女助理一样。

    云驰从成立之初的规则,就是总经理和副总都不配秘书和助理。一方面公司不大没必要因人设岗,另一方面老廖有先见之明,怕这些正值壮年的高管们整出花边新闻来。

    其他副总们闻弦歌知雅意,在公司里都很洁身自好。特别是周望川,公司内爱慕他崇拜他的小姑娘众多,他是一向看一眼都要避嫌的。

    这位小廖总一来,风气就有点变了。

    老李说:“这都第几个了,咱们廖总这风格……也不知道是没长手,还是怎地,又招了一个助理……”

    他往门外扫了一眼,起来关上办公室的门,又坐回来。

    “上一位男经理帮公司干成了好几轮融资,说开就给开掉了。他是脾气真好,对我们从来和颜悦色……”

    老李惋惜的说,周望川打开电脑,输入密码,听进去了却没评价。

    老李压低声音:“上周我去hr交文件,听他们私下聊天,说这位新来的投资经理年纪还不到三十……”

    公司中层大部分是芯片研发经理,和生产、销售、质量等几个其他部门经理,几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。

    “可是,薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理,只低了一两万……”

    周望川一听,果然眉毛拧得和山一样。

    “他自己就定了?没有通过hr总监?”

    一般中层的招聘,除了直系上司参加,hr总监许嘉玲也要全程参与。更有技巧地控制全流程,也防止一个人偏颇地做决定。

    “嘉玲姐姐哪管得了他呀,还不是他说多少就是多少!”

    “背景调查、上家薪酬对比,总要做吧?”

    “招得这么急,做没做就不好说了。”

    老李挤眉弄眼,“一个月前人来过公司面试,传言和廖总特别亲密,就差手挽手地搂在一起了。”

    他知道这事怪,提前找了好几个其他部门的人去打听。

    “所以有人私下传,说这么费劲的把人塞进来,一上来就把所有中层都比下去,八成是他的小情儿也说不

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