你钓过鲨鱼吗_你钓过鲨鱼吗 第48节 首页

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   你钓过鲨鱼吗 第48节 (第1/3页)

    廖驰的布局往往比她想的深远,各方反应、最好最差的情况他都会考量,可谓“老谋深算”。真出了什么事,他也很能举重若轻,拿得起放得下。

    所以,小穗虽然有时觉得工作不顺,前方时有荆棘,仍然说服自己坚持下去,尽最大努力支持他的全盘计划。

    不过,也有事情失去控制,刹不住车的时候。

    这天,小穗正在部门里给大家梳理辅导期培训的材料,人力资源部的一个男孩子慌慌张张的跑过来。

    “祝经理,你快上楼一趟,许总监让你快去!”

    “出什么事了?”

    男孩拉起小穗就走,边走边急道:“六层一群人在廖总门口堵着,非要讨个说法!许总监已经过去了,请你过去帮忙!”

    这种事情——小穗也没有经验啊。慌乱之间她手机也没带,料想许嘉玲经验丰富,想必已经通知几个老板了吧。

    到了六楼一看,将近二三十号人,把廖驰办公室堵的水泄不通。

    许嘉玲被围在正中间,周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。

    “公司说裁人就裁人,一张通知书就想把我们打发走,没门儿!”

    “我们不签,不见廖总,我们就不同意解除合同!”

    “为公司服务了这么多年,n 1绝对不够,信不信我们去仲裁!”

    ……

    许嘉玲挤在人群中心势单力薄,脖子上直暴青筋,扯着嗓门喊话。

    “在不在上市范围是公司的决策,请大家理性看待!有问题通过正规途径向公司反应,不要聚众闹事,不解决任何问题!”

    小穗了解一些进展,新公司刚注册完,已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。

    之前闭门会议上有人提出,既是云驰主动把这块业务剥离掉,人随业务走,新公司没必要继承所有员工的工龄,该用现金补偿的环节不能省去。

    这是个现实问题,公司和员工之间是双向选择,补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段,技术和销售的人先转过去了,但后台部门全部要新招聘,高层更是大换血,很多岗位一时空缺,团队里里外外只配齐了不到百分之五十。

    自然有人希望拿了补偿,先落袋为安一部分,看情况不好随时准备收拾包袱走人。

    周望川对此没有强求,留人靠的是长久的事业,他的意见是公司照常补偿。

    廖驰开始时强烈反对,剥离和正常的辞退能一样吗?新公司他不占大股但也是关键发起股东,保证了所有人的工作机会和待遇,全部补偿说不过去。

    后来,为了平稳过渡,廖驰咬牙同意了。

    可是,人心不足蛇吞象,有的员工就是觉得n 1也不够,公司必须付出更多的代价来送走这批人。

    这些背景没人比小穗更清楚,眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭,十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层,她不能坐视不理。

    小穗往前挤,站在了许嘉玲身畔:“今天廖总不在公司。大家不要吵,诉求我和许总监已经明白了,等人回来我们会向公司领导转达。”

    “你这是踢皮球,别以为我们听不出来!”

    几个近前的同事一起厉声谴责她,怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。

    大家情绪激动,一触即发的紧张。小穗头皮发毛,强自镇定:“老板今天出差了,大家在这里等也没用。我相信,廖总知道后,一定会给大家一个妥善的交待。”

    “你能代表廖

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