重筑2005 第329节 (第2/3页)

二的孩子，比她弟年龄还小！真留下点什么残疾，影响的可能是一辈子！

    听说这件事情后，她一方面让人赶紧送医院接受最好的治疗，一方面又准备要亲自过去。

    一方面是对事故的善后，一方面是内部的追责处理。

    从开网店开始，苇庆凡一直给她的告诫就是守法，当然天朝自有国情在此，加班之类的事情自然是从众的，但是在员工年龄这方面，她真的是跟厂里面讲过的。

    现在居然出了这样的事情，肯定要严肃处理才行。

    这天已是13号，苇庆凡也不放心她一个人过去，于是干脆提前两天给自己请假，当晚就陪着她一块飞去了晋江。

    第321章 她与清淮孰美

    “别担心，咱们又不知情，没到那程度，而且咱们天朝自有国情在此……实在不行，我这银行不是还有几个亿吗？咱赔得起！”

    飞机上面，苇庆凡柔声安慰，“而且一根手指，也没那么严重……别担心……”

    李婉仪点了点头，但很显然还是有点担心。

    落地之后，两人迅速到了医院里。

    还好，事情远没有到最坏的情况，首先是受伤的孩子伤势在可控范围，医生虽然说“要看恢复情况”，但言语中表达的意思还是比较乐观的；

    其次，母子两人性情都比较纯良，并没有想要一大笔赔偿的想法，甚至见老板跑过来了，还有点不安，生怕会被追究责任。

    苇庆凡陪着李婉仪，垫付了医药费，安抚了伤者，到很晚才回到宾馆。

    对于那位管理的处罚肯定要有，但这并不重要，更重要的是要把规矩定下来，并且要让它能贯彻运行，发挥作用。

    而想要保证这些规矩能够运行发挥，违反者会受到处罚，就是一个必要条件。

    考虑到“天朝自有国情在此”，一些规定就跟方便面上的牛肉大虾一样，不能说不存在，但基本只能在纸面上见到，那位管理的做法肯定不对，然而在这年头，也属于很常见的事情。

    因此处罚肯定要有，却不宜太重，俩人商量之后，决定扣一个月工资，分两个月扣完，也就是说是两个月的半薪。

    第二天，一个厂长，两个管理被叫来在厂里的办公室开了个会，由李婉仪宣布了处罚决定，并且准备再提拔一个管理。

    原本的两个管理都是厂长刘路勇的人，李婉仪接受工厂之后也没有插手，这次提拔管理是早就有的想法，因为之后肯定要把整个工厂纳入自己的管理，先提拔一个不会跟着刘路勇一起离开的人，也算是制衡刘路勇一个手段，不至于他这个厂长带着班底一走，厂子都运转不动。

    当然了，这地方到处都是鞋厂，这个厂长走了，再找一个厂长很轻松，但这种模式只适合小厂，想要走产销合一，打造品牌，肯定不行，稳定、质量都很难保证。

    何况厂长欺上瞒下，同样是近乎公开的敛财手段，承包制嘛，自然是能扣多少钱就扣多少钱。

    刘路勇对两个老板这样“大张旗鼓”的重视显然有点不以为然，但态度还是很配合，因为从原本的老板丁曲德那里听说了苇庆凡“很有背景”，明显有意结好。

    接下来关于厂里面的“定规矩”，第三个管理的人选，以及医院那边，都还需要时间。

    苇庆凡也不着急，但在这里陪了李婉仪两天，京城那边就传来了消息，有夏普公司的高管到京城，张远平通过其他人联系上了，约了明天见个面。

    如今国产屏幕厂商尚未崛起，如今的夏普是世界最大的屏幕供应厂商之一，也是张远平他们预案当中的最佳选择。

    苇庆凡只好向李婉仪说

请记住本站永久域名

地址1→wodesimi.com
地址2→simishuwu.com
地址3→simishuwu.github.io
邮箱地址→simishuwu.com@gmail.com