重筑2005 第569节 (第2/3页)

然是意味着国内手机市场进入搏杀阶段了。

    古词手机有竞争对手了……

    苇庆凡对此早有预料，但还是在公司会议里面郑重提到了这件事情，给公司管理层敲警钟。

    苇庆凡在敲打的同时，强调了与上游供应商之间保持良好沟通、维系良好关系的重要性，并且明确了公司要加大研发力度，掌握核心科技的目标。

    公司部门架构再次调整，组建法务部、商务部，市场部、营销部互相独立，市场部、负责人不变，产品部之下又成立了一个“影像部”。

    此外，公司成立战略研究办公室，目前成员为苇庆凡、唐亭岳、张远平、王庆根、肖家胜五人。

    战略研究办公室之下，开始正式组建“子瞻实验室”，由张远平负责，肖家胜为辅，为公司研发部门，进行技术储备。

    目前首要研究项目，仍然是去年就已经开始的手机快速充电技术。

    组建新部门就要挖人、招人，技术研发更少不了资金投入，实验室场地、器材、人员，以及日常消耗，都需要大量资金支持。

    好在，如今的古诗词公司并不缺钱。

    详细的报表还没有做出来，不过销售数据是一直在更新的，截止到2010年结束，公司共售出古词手机847万台，青春版320万台。

    总销量1167万台，初步统计总营收215.96亿元，其中手机销售额204.13亿，手机均价1749.2元，其他收入有系统广告、游戏广告、手机配件等。

    随着春节临近，更进一步的数据统计完毕，2010年全年净利润6.03％，净利润13.02亿元。

    这个数据让苇庆凡大大的松了一口气。

    6.03％的利润率，跟创业早期的小米公司相比也是极低的（2012年小米公司营收126亿，净利润18.8亿，净利润率14.9％），但是小米创业初期几乎没有任何售后和研发，而古诗词公司第一季度没有任何收入，4月份开始古词手机开售，为了铺开销售渠道，给渠道进行了让利；为了建立售后渠道，又投入了大量资金；

    再加上到处高薪挖人的投入，以及员工高工资的支出，又在省城、京城建立仓储、实验室，到处都在花钱。

    这种情况之下，能保留有6％的净利润率，苇庆凡已经很知足了。

    但是，这笔钱怎么花也是个麻烦事……

    苇庆凡自己是不缺钱的，按照他的想法，全部留着作为研发和流动资金都没有问题，但他还承诺给唐亭岳等人分红呢。

    这该怎么算？

    晚上回到家里，苇庆凡就开始坐在电脑前纠结这件事情，他先统计了一下目前承诺出去的分红情况：

    唐亭岳5％

    张远平0.5％

    王庆根0.5％

    肖家胜0.5％

    赵海明0.5％

    袁飞0.2％

    章琳琳0.2％

    ……

    总计7.9％，也就是说，现在分红的话，他自己可以拿走九成以上，这个时候分红毫无疑问没有什么必要。

    一个人在办公室里面琢磨了半晌之后，苇庆凡召开了战略研究办公室的会议，经过讨论之后，大家全票通过了今年暂缓分红的决议，改为用奖金来补偿。

    苇庆凡作为老总，拿到了500万额外奖金，并且保证将会按照自己为标准进行发放。

    张远平、王庆根与他等同，肖家胜次一等、赵海明次一等，400万……唐亭岳情况特殊，他的分红权是以牺牲底薪为代价换来的。

    按照分红比例不现实，他这个老板底薪比唐亭岳还低，唐亭岳至少每个月还有2万底薪，加上绩效和奖金都快5万了，他这个老板只有2万底薪而已。

    苇庆凡考虑之后，还是以自己为标准，给唐亭岳敲定

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