第五百三十六章 他什么时候才能弱啊？ (第3/3页)

自己的打法，想赢下来的难度还是非常大的。”

    赛事负责人感慨：“这才是我疑惑的地方，正常来说，一个十七八岁的少年第一次登上舞台就打出成绩，锋芒毕露是必然的，可shine选手却像是一直在有意识的克制一样，就好像……他知道未来的轨迹……神奇的小子。”

    “现在的问题是，我们真的要采取一些措施吗？”

    助手问道。

    “如果他真的能拿下这次世界赛的冠军，那他就是史无前例的三连冠选手，虽然我们的英雄联盟热度在全球一直居高不下，但游戏终究是有寿命的，恕我直言，恐怕很难出现第二个像shine一样传奇的选手了。”

    “一旦shine选手一直牢牢把控住各项赛事的荣誉的话，其他赛区的积极性自然而然会降低，毕竟他们面前站着的是一座大山，他们都无比确信这一点。”

    助手的话让赛事负责人陷入深思。

    拳头公司早在去年就有构建一份企划。

    这份企划的名字叫做“工资帽制度。”

    工资帽制度在很早之前就出现在了nba中，其作用就是限制一支队伍的最高薪酬标准。

    这两年随着英雄联盟的高度发展，选手们的身价和工资都在水涨船高。

    而且这种涨幅的速度非常夸张。

    之所以会考虑工资帽的制度，是因为有的选手已经开始拿着高薪摆烂了，这种拿高薪摆烂的选手在电竞圈中起到的完全是负面效果。

    虽然一个行业发展到一定程度时，新加入到该行业中的选手们必定不会像最早的那批选手一样心思纯粹。

    可一项竞技游戏，如果选手们只是单纯的为了钱选择打职业的话，对行业来说隐患就比较大了。

    拳头原本有打算在s9赛季就启用工资帽制度。

    一方面是为了制约这种行为。

    另一方面，也是不想看到很多战队花费重金去组建银河战舰，让其他队伍完全打不了，虽然……在过去银河战舰的效果都不怎么样。

    但李落的出现属实是给他们带来了亿点点的震撼。

    尤其是当他们反复观看了有着李落在团队语音中指挥的关键赛事后，更加笃定了一点。

    那就是……如果李落真的组建了一支全部由明星选手组成的队伍的话，那么这支队伍在李落的恐怖游戏理解下极有可能发挥出此前所有银河战舰都未曾达成的恐怖效果。

    个人实力的基础决定了战队的上限，这一点在电子竞技领域内是永远的基调，区别在于有的队伍拥有优秀的教练，或者领导者，他们会管理，而有的队伍却不具备这一特点。

    所以当时的拳头另一方面也是想着，能利用工资帽制度去制约一下李落的队友，一旦工资帽制度实施，李落一个人的薪酬就将占到了全队所有人的份额。

    到那时李落其他的队友势必不会很强。

    可让拳头怎么都没想到的是，李落居然组建了一支除却他自己之外没有任何顶级明星选手的队伍。

    mlxg勉强算是一个，但从年龄和状态上来看，这位明明是在走下坡路啊。

    其他的队友都没啥成绩。

    就是这样的一支队伍，偏偏被他们给打出来了。

    这让拳头有点凌乱。

    工资帽，真的有用吗？

    要知道工资帽所限制的仅仅只是选手们自身的工资。

    这份工资，是不包括商业收益的。

    而拳头定下来的s级选手顶薪为年薪1500w。

    比起李落如今的年薪还是少了许多。

    但李落这个级别的选手，薪水却不是他收入来源的大头啊。

    况且，李落缺钱吗？

    他会因为工资变少了选择退役？

    开什么玩笑。

    想到这，负责人也是苦笑摇头。

    目前来看，除非李落自己不想打，或者短暂的想要告别赛场，否则的话他们即便是做再多的措施，也限制不到李落，非但限制不到，反而还会制约到其他“和平发育”的队伍。

    针对李落个人的手段更是不可能去考虑，观众都不是傻子，你那么大的拳头公司去针对一个选手？害怕一个选手？

    格局呢？

    从多方面的角度来看，他们似乎只有等。

    等李落选择告别赛场。

    或者说……等李落的状态下滑。

    可是就目前比赛李落这个状态来说。

    他们看不到希望啊。

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