继承十亿现金以后 第106节 (第4/4页)

家都?继承了在学校里就培养出?来的良好科研习惯，996算什么？他们可都?是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都?泡在实验室，哪还顾得上什么休息！

    至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！

    不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给?，于彤稍微挣扎了一下?，最?终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。

    没想到，于彤这个?自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下?子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都?不同步，一个?部门看着另一个?部门放假，自己?却还要加班，那心里多不公平！”

    于彤：……

    “这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”

    “不管什么特点，都?没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个?观点，“命都?没了，其他都?没有意义。”

    郑总态度坚决，于彤不愿让步，最?后?甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出?一定调整。

    老板都?这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。

    毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？

    没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。

    至少对普通业务部门来说，周中?灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。

    四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。

    工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。

    对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个?政策推行得相当轻松，只经过最?初一阵，为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?，工厂又?重新变得井井有条起?来。

    除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都?没有呢。

    于彤偷偷算了一下?，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？

    推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。

    对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。

    在这种氛围里，就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化，然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。

    对此抗争最?激烈的，就是研发部门的老大明主任了。

    他这次休息了半个?月，本来就休息得骨头都?快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。

    这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给?强制休假的。

    老板怕不是被面前这个?臭老头给?洗脑了，才搞出?这种让人无法接受的骚操作！

    可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。

    既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。

    明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己?本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！

    至于到时候过来转转变成留下?做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！

    

    

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