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   继承十亿现金以后 第109节 (第2/3页)

不住头疼。

    “我也没买多少啊,怎么可能,一下子就膨胀到这个地步了?”薛蜜表示自己非常委屈,而且难以置信。

    卡素科技留下的空白?市场,被裴心柔吞了一部分,但是卡素科技本身,却几乎大半都落入了疯狂买买买的薛蜜手上。

    想想当初自己努力卖这家公司股份的狼狈样子,真的好好笑哦!

    薛蜜试图努力干笑几声,可惜实在?笑不出来。

    想到马上可能面临的工作量,她?只觉得头疼。

    第65章

    薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。

    毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪,但公司实力还在,詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候,万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从?大公司挖来的员工,直接拿来就能用,确实是省了?不少?事。

    而且卡素科技有个最?大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病:组织架构累赘,靠关系上位的风气盛行,有些分公司,从?高层到中层,不是谁谁谁的小姑子,就是谁谁的晚辈子侄,真正有能力的人反而上不去,只能老老实实当个做事的。

    之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了?,毕竟好歹是大公司,虽然上不了?位,加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少?,还能有钱。

    就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了?不止一截。

    像有些小公司,工资开不了?多少?,加班一点不耽误,半夜回家连打车费都不报销,还一天到晚用原始股pua自己的员工,相比之下?,卡素科技还是有一定优势和?吸引力的。

    可?惜,和?万象交互比起来,那?就啥也不是了?。

    对于万象交互递过来的橄榄枝,绝大多数人根本没有办法拒绝。

    卡素是业内顶级的大公司,但是万象交互却是肉眼可?见的成长中的未来大佬,从?前途看,万象交互加10分。

    工资水平两者不相伯仲,都是行业内顶级水准,这一局打了?个平手。

    可?要说起福利待遇以?及休假制度,呵呵,卡素简直被直接踩进了?泥里。

    同样都有员工食堂,卡素这边是24小时营业,万象却是只早上7点到晚上六点开门营业,为什么?因为人家不鼓励加班,无论公司员工还是餐厅服务生,全都一视同仁,没有区别。

    卡素科技每周996,变态的时候甚至可?能变成007。

    万象交互;还想996?直接送你一个强制休假,加班都加得?偷偷摸摸,要不然一不小心,还有可?能扣部门的经?费。

    对资本家来说,这是脑子里长水泡的政策,但是对普通员工来说,该怎么选择,大家个个心知肚明,绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。

    只不过,对于传说的真实性,依然有很多人忍不住表示怀疑。

    ————

    董乐清今年40出头,他当年从?家乡考出来的时候,也曾风光无限,后来毕业就进了?大厂,起薪接近2万,也觉得?自己前途一片大好,肯定能够成功在这个大城市立足。

    后来他结婚了?,和?妻子掏空了?4个钱包,终于在这边买了?一套房,正式落了?户,虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

    夫妻俩都算是中高收入群体,原本对于还贷信心满满,可?惜去年,妻子所在的外企因为业务收缩,退出了?国内市场,妻子于是失了?业,重新进入求职市场,却发现这个年纪,已?经?很难再找到称心如意的工作?。

    董乐清这边,压力一下?大了?起来,可?是在大厂,40岁的员工属于即将被优化的对象,要么升上中层当管理,要么拿钱走人,毕竟这个年纪,就算经?验再丰富又怎么样?论加班肝命的能力,还不如刚毕业的小年轻。

    公司要的是能发光发热的耗材,不是等着退休养老的老人。

    对这种事他其实也有心理准备,按照以?往前辈们?的经?验,从?大厂出来以?后,靠着自己的经?验和?眼光,在小公司找份养老的活并不算难,甚至有时候工资还能不降反涨,舒舒服服的当个引进的专家型人才。

    可?是从?去年开始,情况突然急转直下?,大批小公司支撑不住,退出了?市场,原本还算富余的岗位,也一下?变得?难找了?。

    就连工资,也往下?降了?一大截。

    更叫董乐清感觉恐慌的,是自己还没来得?及离职呢,他所在的卡素科技,效益也肉眼看着不太好了?。

    也就是这时候,董乐清第一次接触到了?猎头的试探。

    他第一反应是拒绝。

    董乐清当然知道万象交互,事实上,

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