33.人员风波 (第2/2页)

影响大一些，他们现在大二下，还有接下来大三上都有些课程。”

    “行，先忙。香蕉的事情，文档中还有不少待办任务。”

    “好。”

    事实上，最早将地点定在逸仙以及人员招收从在校生中选择，好处是不少。

    至少这段时间的工作进度来看，这几名团队成员都很好的完成了任务。

    但是弊端终归是有的，最主要的就是作为学生而言，仍然有课业需要完成。

    较早些时候因为开发进度紧张，他们可能不得不选择请假或者逃课来305工作。

    这中间当然需要团队成员自行调整时间，而现在度过了内测期后的梦谷广告，也不需要再赶时间。

    成员之间可以通过互相协调时间来兼顾学业。

    对于梦谷广告来说这种程度是够用的，毕竟前期要压缩成本。

    但是路舟若在接下来要推进微讯的常规开发，那继续采用实习生来组建团队和完成工作那必然会影响到开发进度。

    微讯不比梦谷广告，功能逻辑的复杂度和难度是几何增长的。

    虽然眼下企鹅正在秘密研发威信的团队并不受重视，最早的版本中团队成员仅十几人，还有近半实习生。

    但企鹅威信有张晓龙啊！

    有企鹅的整个后端技术人员和研究团队啊！

    有十余年积累下来的代码库啊！

    路舟可不敢轻敌，大二实习生是没法再招了。

    微讯常规功能的开发，路舟在昨天的打算中是招收和方强同届的应届毕业生。

    而这么做不得不面临一个困难，学校的秋招春招时间都已经过了。

    应届生里好的苗子大多已经被大公司提前一网打尽，而梦谷本身现在的吸引力也很有限。

    如果路舟不愿意勉强屈就，那么他可能一个人都捞不到。

    九点半，孟晓琴也是来到了305，她找上了路舟。

    “学长，团队里人员可能会有些变动。”

    “哦？怎么说？”

    “是开发组新来的陈锦和江超同学。他们上周的课程缺勤率有点高，所以假期前辅导员就找上了他们问话。他们今天刚刚跟我说了这个事情，表达了想离职的意愿。”

    路舟不禁暗道，担心的问题还是出现了，他对孟晓琴说道，“行吧，没什么大不了的，批了，工资照天给他们结了。”

    起初，路舟本着能力不以年级界定，而是视乎性格和学习能力是否契合梦谷来选取开发人员。

    但现在看来这已经不现实了，像董俊达这种确实是真心迷恋技术的或许还愿意以逃课请假的方式来梦谷。

    但接着以这个标准来选取势必会使得梦谷的人员流动性增大。

    “黄东呢？”

    “学长，东哥大三了，这个假期还有见到他来305，应该不是什么问题。”

    路舟听了也是笑了笑，“怎么连你假期还过来305，你的工作不像开发，假期没必要过来。”

    孟晓琴狡黠一笑，“小彤呗，她说过来看看学长有没有饿着呢。不是学长们哦，不包括方学长。”

    “......”

    唐语彤发出了尖声，“小琴！”

    “额，还有其他问题吗？”

    “有的，刚刚你们学院主管创业的袁主任通知说让你去一趟。”

    路舟转念一想，八成是袁海洲借着陈锦江超两人的事情要卡脖子了。

    “行。”

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