第122章 (第2/2页)

格，二来，若是让别人觉得她连一个助理都降不住，她古月也可以别干了。

    不过古月没想到唐宁还真是一点儿职场规矩都不顾，原本唐宁以朱设的设计助理的身份加入设计部，她还摸不清唐宁是不是有着什么背景，试探着指使了唐宁几天，发现朱设那边没有表明任何态度后，她便放心“打磨”起唐宁，没想到现在这小子倒是搬出了朱设。

    他到底哪里有资本搬出朱设？

    古月不觉得唐宁真与朱设有着什么关系，能被扔到设计部与他们一同赶订货会前的繁杂工作，肯定也就没什么来头，真要有背景，哪会赶在最苦最累的时候把人塞进来。

    就算是要锻炼人才，也不会在这个时间段，一个没有接触过订货会前期工序的菜鸟，在这个时间段进入设计部，只会被嫌弃碍手碍脚，高效率的工作需求也会让菜鸟完全无法在短期内适应工作，真要是为了锻炼人才，应该在订货会结束之后，加入设计部，这样就能够完整走一遍上新季度工作流程。

    想到此，古月也有了些许底气，稍稍缓了缓因为唐宁拆台的话语而僵硬的脸色，想要喝口水打断一下之前被唐宁牵着走的节奏，这才发现杯子里已经空了。

    “刘蕊。”

    刘蕊认命般站起，拿着古月的杯子走向公司的茶水间，离开前还给了唐宁一个眼神，希望他不要再与古月对着干了。

    可惜唐宁此刻已经拒绝解读外人的情绪了，他觉得办公室的这些人的神情都太难解读，看上去是一个意思，但感觉上却有着另一重意思。

    还是在学校的时候好，就算因为他个人原因造成了误会，至少对方反映出的负面情绪都是容易理解的。

    不像眼前的古月，一张和煦的面容，但不论对待人的态度还是说出口的话语都没有一点儿与和煦对等的温度。

    古月说着什么，唐宁已经听不进去了，他想起来以前在寝室和秦施彰几人谈天说地的时候，提到的‘笑面虎’。

    之前秦施彰在了解到唐宁小时候的行为与心理矫正有过教导如何认知外人情绪的课程的时候，说起过表里不一的人会干扰唐宁的判断，当时唐宁还没有完全理解是怎样的表里不一，秦施彰与贾奕他们仨就以‘笑面虎’为例，给唐宁做出了解释。

    唐宁碰上过以笑容掩饰自己真实情绪的人，但那种情况根本比不上古月的一根手指。

    古月强悍就强悍在，除了一个人看着电脑、喝水、吃饭等情况，只要和人构成交谈、社交的状态，她的脸上就会出现那模板一般的笑容。

    甩锅的时候也好、泼脏水的时候也好、收到朱设批评的时候也好，包括她批评教育刘蕊和唐宁的时候，脸上都是如出一辙的笑容。

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