理绘（01） (第1/2页)
2020年2月29日ＰＡＲＴ·１加藤理绘是日本代表性的大型电脑制造商FJE的总部营业部——第三部门第一课的成员。工作内容是对制造商和商社的系统进行提案和销售。FJE的营业本部的组织，按对象行业，由第一部门是官公署及通信，第二部门是金融，第四部门是物流，第五部门是其他大企业共同负责。 入职3年、年仅24岁，而且还是女性的理绘，在总部营业部门里工作，可以说是特别的例子。销售本部对FJE而言是很关键的部门，大部分精英干部都在里面经历过精英课程。进入公司前3年的话，在分公司营业部的业绩不能达到全国水平，即使是进入总公司，一般也会在开发总部做助手，或在顾客服务部做售后服务。 之所以理绘这样的人事变动，也是因为随着近年来市场的急剧变化，公司上层判断，按照以往的论资排辈方式很难在激烈的竞争中胜出，因此设置了“特别培养课程”。目前精英课程仍然存在，即使这样仍有入职时间不够便无法调动的限制在。而对于“特别培育课程”的成员则大幅放宽了条件。和理绘同时入职的800名同事里，有30名同事计划在今年快速成为公司干部。 “特别培育课程”是人事部内部的说法，并没有对公开。一旦公开，将有可能降低其他人的工作积极性，同时也与之前倡导的“只要努力便有机会”说法相矛盾。但是，从待遇上来看，谁都能明白，理绘他们都是特别的。 当然，理绘有能力得到这样的待遇。在私立大学中以全优的成绩毕业于全国最高水平的K大学经济学部，进入公司后的新职员合宿研修中，人事的评价也接近于最高水平。虽然没有海外留学的经验，但是在研修中进行的托业考试（当今世界上顶级的职业英语能力测评）中也取得了900分。 而且，理绘拥有出类拔萃的美貌。在就读K大学的时候，被誉为K大学历史上最漂亮的美女，进入公司后，她的美貌更进了一步。在k大学的时候，因为总被男生搭话而感到麻烦，所以不是和女性朋友在一起，就不会去街上，但现在可能是较习惯男生了，所以没有在出现那样的事。现在令人困扰的是，很多人都劝她当模特。 理绘是经济学专业的学生，原本希望在金融相关部门工作，以活用在大学学到的经济理论。麻烦的是理绘的父亲是日本最大的银行M银行的董事，因为父亲怕被人说成是靠关系入职，所以不允许她到M银行工作。原本理绘基本上接受了其他大型银行，但他们知道了理绘父亲后，便惶恐地拒绝了。 无奈之下，理绘只能从事其他行业，但大部分人的反应都差不多。在没有关系的情况下录用大银行董事的女儿，对企业来说也是风险很大的。如果是通过关系让他进公司的话，虽然可以期待一定的回报，但是如果不是这样的话，在发生什么纠纷的情况下，有可能会受到不利的待遇。而对中小企业而言，比起这些更看重理绘能力，但理绘的自尊心却不允许自己接受日本代表性以外的著名公司。 除了FJE之外，为数不多的例外是电视台。理绘毫无心情地参加了考试，由于她的美貌和知性所吸引了负责人，使她突然被干部挽留，还差点被内定为播音员。原本以为会落选理绘，为了拒绝邀请而吃了不少苦。 FJE决定采用理绘的理由有两个。其一，主要银行T银行的经营状况发生变化，公司策划着加深与M银行合作的事。录用理绘对FJE来说有很大的意义，哪怕只有一点帮助。另一种是理绘具有罕见的美貌。即使在路上擦肩而过，其美丽和灿烂的笑容也能够让每个与她相遇男人以愉快的心情度过一整天。然而这些理由并没有告诉理绘，录用工作由FJE秘书科负责。 让FJE没料到的是理绘工作的热情比预想的还要高。在新职员研修时的面谈中，人事人员委婉地建议了秘书的工作，但理绘仍坚决希望分配到营业部。有力地主张自己的能力和对营业的适当性的理绘的时候的人事也棘手。确实，研修的成绩是最高的，同期同事对理绘的评价也很高。尽管如此，一般情况下还是会找个理由按原计划进行人事安排，但在这时理绘父亲却成为了绊脚石。公司与M银行的协商已进入了关键阶段，如果因为这样的事情协商受到影响的话，人事部长的职业生涯也会受到致命的打击。 就连理绘也对这个人事安排感到紧张。营业本部第三部第一课是传统的重要部门。而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可数。环顾第三部四周，入职4年是最年轻的，看着被特别对待的理绘的眼睛，总有一种冷冰冰的感觉。起初，理绘在不影响前辈心情和自尊的情况下，努力奋斗着。 另一个令理绘烦恼的是第五课的存在。第三部是从第一课到第五课，但实际上以日本的主要制造商为对象进行营业活动的只有前四课。第五课的作用，说得好听点是辅助，或者是储备，不善言辞的人会将之称为打杂。确实，第五课工作内容就是以前四课的职员出差准备为中心，与顾客有关的只有在招待宴会上担当活跃气氛的角色罢了，会
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