第一百三十七章 革命的一块砖 (第2/2页)

只要医院能改制成功，那接下来的减员增效工作就好开展了。

    小田胆子大、脑子活、眼界宽，不但文化程度高，政治素质也强。虽然他现在还穿着军装，但签了合同也算得上是我们的人。等他将来退伍了，除了院长任命之外，我们还准备让他兼任体改办副主任，专门研究附属单位市场化问题。”

    改制就是减员增效，就是让闲人自食其力，也就是社会上所说的下岗。能进附属单位的人都是有来头的，军工企业又不能像地方上那样挑软柿子捏，毕竟修飞机还得靠那些干实事的人。

    毫无疑问，厂领导谁也不愿意干这吃力不讨好，净是得罪人的事儿。可上级盯得很紧，什么都不干又交待不过去。田大院长的出现让他们如获至宝，顺水推舟的把医院先推了出去。

    等医院走上了正轨，田大院长的威信也树立起来了。到时候再让他接着改，改好了是成绩，改不好就让他背黑锅滚蛋，对上对下都能有个交待。

    田文建是现役军人，退伍后到一墙之隔的军工企业工作顺理成章。他还是正面典型和医院常委，虽然没有行政级别，但党内职务却不低。再加上他那硕士研究生学历和医院改制的政绩，根本不存在资历不够和级别不够的问题。

    王政委反应了过来，尽管对眼前这几位老奸巨猾的家伙很是不耻，但想到田大院长太能折腾了，继续留在空d师迟早会出问题，便若有所思地笑道：“各位领导，听你们这一说，我还真感觉小田留在空d师屈才了。要不这样，你们以武装部的名义打个请调报告，直接把他调过来算了，反正你们有这方面的编制。”

    “你舍得放人？”赵厂长一愣，忍不住地问道。

    许师长哪能不明白王政委的意思，立即信誓旦旦的保证道：“赵总，医院都合并到一块儿去了，又不影响工作，我们为什么不放人？”

    “这倒是个思路。”赵厂长看了常副***一眼，随即摇头说道：“可武装部都是干部编制，而且已经满了，这个请调报告怎么打？”

    常副***想了想，突然笑道：“大学生献身国防的正面典型、六年党龄的老党员、堂堂的硕士研究生，完全符合提干条件嘛。”

    “总政能同意吗？”想到盯在这里的成秋芳，王政委苦笑着问道。

    “绕过他们不就完了。”

    赵厂长大手一挥，一副成竹在胸的样子，哈哈大笑道：“档案在你们手里，我们给总装打个请调报告，先把关系转到我们厂军代室来，然后从总装这边提干，等手续办完了再找个由头就地复员。”

    士兵调动很容易，只要有单位接收，原单位放人，那档案一提就完了。315厂军代室虽然隶属于总装备部，但在一个小战士的调动问题上，肯定会给厂领导面子。提干对基层部队来说很难，但对眼前这几位来说却不是件难事。更何况人家压根就没想过要一个军官，只是想通过这种方式解决编制问题。

    在许师长看来，田大院长就是大麻烦，属于早滚蛋早好的那一种，见有人愿意接收这么个烫手的山芋，想都没想，就毫不犹豫地说道：“就这么办！赵总……请调报告你们打，东空军务处那边的工作我们来。只要调令一到东空，那我这边就立马交档案放人。”

    常副***盘算了一番，突然笑道：“动作快的话，所有手续一个月里就能办完，包括提干和复员手续在内。等眼前这事完了，小田的军旅生涯也该结束了。”

    “但这件事要保密，不但不能让成政委知道，也不能让他本人知道。”王政委点了点头，补充了一句。

    袁副***想了想，忍不住问道：“这样不太好吧？”

    “他自己都说自己是革命的一块砖，哪里需要哪里搬，有什么不太好的？”许师长可不会错过这个送瘟神的机会，一副理所当然的样子。

    见空d师军政主官都这么配合，赵厂长便斩钉截铁地说道：“特事特办，先把生米煮成熟饭再说。就算他将来有什么抵触情绪，我们还可以做思想工作。老常，这件事你费点心，实在不行就跑趟京城。”

    “好的，我回去后就安排。”

    赵厂长满意的点了下头，指着劳动服务公司二楼的方向，接着说道：“既然来了，一起上去看看吧？”

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