第一百七十八章 院长倒计时 (第1/4页)

    第一百七十八章 院长倒计时

    抛开业务水平和医疗设备不谈，两块牌子一套班子的龙江空军医院，无论占地规模还是人员数量，与地方上的县级人民医院没多大区别。可军医院的特殊性，决定了不能生搬硬套地方医院的那套管理制度。

    为了让医院尽快正常运转起来，姜正宝、杨晓光、杜长国、石根生、徐利年、曹旭明等院领导一致决定，利用休假的这几天，结合医院的实际，研究制定发展目标和管理制度，以及对不合理的人事进行一下调整。

    这个决定让田文建欣喜若狂，在他看来就是院领导们发挥主观能动性的具体表现。事实上这也是他一直想干，却没来得及干的事情。毕竟这是合并重组的最后一项工作，只有把规则制定下来，他才能放心大胆的离开。

    会议在315厂医院五楼会议室举行，315厂医院科室主任以上干部，师医院行政职务和技术级连以上干部全部参加，师卫生科高科长、专家组贺秉苏组长、康向南副组长等人也受邀列席。

    第一个议题是制定医院的发展目标，这可是一件大事。见大家讨论的虽然很激烈，可建设性意见却不多，对医院内部事务很少过问的贺教授坐不住了，还是站了起来，凝视着众人，循循善诱地说道：

    “不管地方医院，还是部队医院，都有其三年或五年发展规划，每年都有工作计划，但那些计划确定的目标，却不一定变成全院的目标。特别是许多中层管理者，对医院目标都不清楚，院级领导与各个科室的领导对目标不能达成共识。

    所以呀……制定的那些目标都是书面目标，都是给领导看的表面文章。我的意见很简单，那就是要实事求是，决不能好高骛远。这个目标要是制定不好，就会出现管理责任不明确、指挥不通畅，工作重心不突出，不能集中力量发展特色医疗项目，经常疲于应付日常事务，不利于医院可持续发展的一系列弊端。”

    老爷子德高望重，是j省医学界泰斗，他的话在空军医院可以说是一言九鼎。一大盆冷水浇下来，刚才那些三甲、三乙的呼声全没了，会议室里顿时沉寂了下来。

    见大家都齐刷刷的盯着自己，杨晓光意识他这个会议主持人要表态了，权衡了一番后，斩钉截铁地说道：“同志们，贺教授的话发人深省啊！关于医院的目标，我同样认为没必要定那么高，一是不现实，不符合我们的实际；二来也与我们以锻炼队伍，提高保障水平，不以盈利为目标的初衷相悖。

    我的意见还是按照田院长之前所说的那样，不盖楼、不添置昂贵的仪器设备，在不影响安定团结的前提下，尽可能地给老百姓让利。”

    这一点，已在空d师医院官兵心里根深蒂固。对他们来说不管赚多少钱，还不如老百姓的口碑。也正因为如此，空军医院才闯出了一点名头，才得到了中央老首长的肯定。

    可荣誉不能当饭吃，医院不管是赚是赔，机场官兵都有国家发工资，可又有谁给刚合并过来的315厂医院职工发工资？尽管杜长国已成为正儿八经的在编文职干部，但作为315厂医院的老院长，他还是认为自己有必要维护老部下的利益。

    “政委，您的话很有道理，但我们也要考虑到二百多名职工的利益。尽管我们有政府的财政补贴，但能不能及时到位，还是一个问题。职工工资一年五百多万，如果算上其他费用，一年的开支最少需要八百万以上，压力这么大，我们不得不未雨绸缪的做些准备啊。”

    不等杨晓光开口，姜正宝便站了起来，呵呵笑道：“杜副院长，不以盈利为目的，并不等于一分钱都不赚。其实这两者之间并没有多大的矛盾，只是尽可能地降低收费标准。我建议在各委员会之外，再设立一个收费定价委员会，专门研究这个问题。”

    与会人员讨论的很激烈，连卫生科高科长都发表了自己的意见。只有田文建一直保持沉默，就像没事人似地静静的坐在一边。

    有争议并不可怕，摊开来总比憋在心里强，经过一番唇枪舌战，众人终于在发展规划和年度目标上达成了共识。

    好的开端是成功的一半，最难的组织架构制定和人员调整方案，竟然在一天之内确定了下来。

    前315厂医院副院长徐耀文，获得一笔补偿金后，选择了急流勇退。前空军医院钟副院长和石根生

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