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    那个女老师对视，结果后者在叶无道锋利的眼神下选择退缩。

    “老师您几岁了？”

    叶无道看着死气沉沉的教师和埋头苦干的学生，凝视着有点不自在的年轻女老师，嘴角勾起一个灿烂的微笑。

    女老师显然没有想到会有学生在课堂上问这个暧昧的问题，一时间没有明白，只是张大眼睛满可爱的望着这个陌生的英俊学生。

    “我只是想知道我还有没有机会，老师，打扰你上课了，继续吧。”

    叶无道露出一个极具渗透力的笑容道，温暖的笑意让年轻的女老师心神一荡。

    接下来的讲课女老师也许是发现了自己的魅力，讲得神采飞扬，整个课堂也有生气很多，看来不止有美女效应，帅哥效应的威力也不小。

    叶无道干脆向前面的女生借了文科所有的教材，以惊人的速度翻阅，到了第三节课的时候，他又要了她极为细致的笔记和一大叠参考资料和试卷。看着桌上一大堆东西，叶无道叹了一口气，苦笑着摇摇头，“人生还真是丰富多彩啊！”

    空手而来的他倒是抱着一大堆回家，不理会诧异的一家人，耸耸肩道：“原来用脑这么吃力啊，晚饭我可要风卷云涌一扫而光了，你么千万不要和我抢！”

    餐桌上，叶无道果然胃口大开，开始他的扫荡工作，丝毫没有给别人留一点的觉悟，杨凝冰乐得自己的儿子这样开朗，杨宁素则是偷着笑。

    叶无道突然道：“大伯的公司最近好像曝光率很高啊！”

    手打，手打版，文字版，

    杨凝冰叹了一口气道：“总部的事情开展得并不顺利。你大伯公司兼并美国PWM公司后关于重组意见分歧很大。”

    叶河图这个商业白痴插嘴道：“收购成功了还有什么事情吗？”

    叶无道吞咽着食物支支吾吾道：“首先文化上的整合就是大问题，东西方的文明冲突和摩擦由来已久，中国企业文化管理的方式和美国企业文化管理的模式很不一样，中国企业更强调严格的管理，强调服从，而西方则是讲求自由文化，这在企业文化管理上产生了挑战必须具备包容性，才能解决这方面的问题。其次还有公司福利和公司盈余等一系列问题，而且客户也不一定认同现在合并后公司的产品，大伯的企业要想要留住PWM公司的人才并不是一件容易的事。”

    叶无道的无良老爸不服气道：“听你这么说那收购还有什么意义？”不怎么关心时事的他也许不清楚叶无道说的分量，但杨凝冰和杨宁素却是听得暗暗点头。

    叶无道白了一眼没有一点正经道：“怎么会没有意义呢，怎么说也进入全球五百强了，全球品牌认知度客户再怎么不认同怎么也会提升点吧，也直接拥有了一流的国际化管理团队和更多元化的客户基础和全球分销网络，而产品也更丰富、更具竞争力的产品组合，总之收购是一把双刃剑，利弊皆有，不过我想只要大伯处理得当，利是远远大于弊的。”

    杨凝冰试探性的问道：“那你觉得应该怎么办呢？”

    叶无道擦擦嘴笑道：“试图美国员工接受中国企业文化理念而不是抵制，

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