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里来的社招人士，都还是要走一套严格的流程。

    职员们的内推虽然不限名额,　但是被内推者也就是免除了一道笔试过程，还是要走完全部面试的。

    如今蓝星的面试前后有一共4-6轮，从技术到人事再到上司，面面俱到。

    尽管面试环节一再地收紧,　但工作室的总人数还是在不停扩张……

    蓝星不但是在游戏市场上享有巨大牌面，目前在求职市场上也是让人趋之若鹜的金字招牌。

    无论从基本工资，还是福利待遇上考虑，凡是有机会进蓝星的人，都不会再考虑其他单位。

    过去蓝星的面试没那么严格的时候,　一天之内来公司面试的人险些踏平了门槛，累得面试官们直吐舌头。

    也是那一回，一口气总算是招够了的后端开发组，弥补了蓝星工作室最后一块技术空缺。

    而现在蓝星的面试变得严格了，投简历的人却更加的多了。

    人事部必须要专门成立一个小组，再借调一个ai，流水线式地处理这些简历才行。

    而简历的通过率，已经降低到了骇人听闻的0.1%左右。

    更有甚者，在求职市场上，还出现了别样的苗头。

    一份简历，只要是能通过蓝星的简历筛选关，得到来自蓝星的面试通知的，一下子身价就会涨高一节。

    其他游戏商虽然不敢在蓝星出新游戏的时候一较长短，但是却可以偷偷摸摸地挖墙角呀！

    反正能被蓝星看中的人才，绝对是有可取之处的。

    这一点也造成了，有些选手在得到了面试通知之后，便觉得相当开心了。

    能面试闯到最后几关的，竟也算是一份履历，可以在同学面前吹上两句的。

    还有人在电梯上运气很好地遇见了明言本人，受宠若惊地握了握手之后，连忙将面试经历放到网上，结果立刻就成了热帖的。

    综上所述，蓝星工作室目前的业界地位可太高了。

    他们现在不缺人用，相反，人还太多了！

    审查员同志假如真心想进蓝星工作室，恐怕也不是那么容易的……

    而明言最近正在琢磨着，成立一个“二团”，将的作品交给多余的人手来开发。

    他最早带的那一批设计师目前已可以说是出师了——

    一部分现在正全权负责着的新职业开发或重做，一部分正领队进行的第二部资料片设计工作，还剩下三人的小团队，正巧可以进小黑屋磨炼一下。

    而明言本人则是继续亲自带队，领着新一批进入的设计师们讨论过后的新项目。

    他又有了一个全新的设计念头。

    “去年蓝星嘉年华之际，我产生了一些关于鬼屋的灵感。”明言说，“初期的设计还没有进行完毕，不过我打算在今年嘉年华中增设一个场馆，嗯，出于对主题元素的考虑——

    “不如就叫‘治疗馆’吧。”

    ——“治疗馆”。

    ——它是个鬼屋。

    明总设计师对自己的取名水

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